Los abogados de acoso sexual de Greenwood ayudan a las víctimas a luchar por justicia en sus casos

Abogados dedicados a brindar representación agresiva y asesoramiento legal honesto a empleados en el condado de Johnson, Indiana

En el estado de Indiana, los empleados están protegidos contra la discriminación laboral. El acoso sexual no solo es incómodo, sino que es una forma ilegal de discriminación y puede crear un ambiente de trabajo hostil.

El acoso sexual es muy común y no se limita a ningún entorno específico de la industria o la oficina. Los casos de acoso sexual tienen lugar en todo el país y el estado de Indiana no es una excepción.

En HennHaworth Cummings + Page, tomamos una posición firme contra los empleadores que permiten que el acoso sexual perjudique a sus empleados. Sabemos exactamente cómo defender agresivamente a nuestros clientes, y ganamos casos para trabajadores en Greenwood, Indianapolis, Zionsville, Shelbyville, Fishers, Carmel y Columbus.

A menudo se nos hacen preguntas acerca de reclamos de acoso sexual en Indiana. Estas son algunas de las preguntas más frecuentes:

  • ¿Por qué debo contratar a un abogado de derecho laboral para mi reclamo de acoso sexual?
  • ¿Cómo se define el acoso sexual en el lugar de trabajo en Indiana?
  • ¿Cómo me protegen las leyes de este estado del acoso sexual laboral?

¿Por qué debo contratar a un abogado de derecho laboral para mi reclamo de acoso sexual?

La asistencia de un abogado de leyes laborales de primera categoría garantizará que se sigan los procedimientos adecuados y que se cumplan todos los plazos importantes. Es importante tener en cuenta que es ilegal que un empleador tome represalias contra usted por defender sus derechos civiles al presentar una demanda.

¿Cómo se define el acoso sexual laboral en Indiana?

Hay dos clasificaciones de acoso sexual en Indiana:

  • Ambiente de trabajo hostil: este tipo de acoso sexual incluye el área de trabajo incómoda o insegura debido a compañeros de trabajo que acosan, hacen avances o hablan despectivamente de sus compañeros de trabajo.
  • Quid pro quo: en esta forma de acoso sexual, los empleados están obligados o se espera que realicen actos sexuales a cambio de un trato especial, promociones, beneficios o incluso para mantener sus trabajos o evitar sanciones.

Si no está seguro de si su experiencia se considera acoso sexual o una conducta indebida o no, debe consultar con un bufete de abogados laborales lo antes posible. Un abogado experimentado en discriminación laboral podrá evaluar su situación y decirle si tiene motivos válidos para una queja de acoso sexual.

¿Cómo me protegen las leyes en este estado del acoso sexual laboral?

El acoso en su lugar de trabajo es ilegal. Cuando ha sido acosado sexualmente en el trabajo, sus derechos han sido violados y tiene motivos para una acción legal en Indiana. Incluso cuando las empresas tienen políticas establecidas para proteger a sus trabajadores del acoso sexual, todavía puede suceder. En estos casos, la ley está de tu lado.

Los empleados que son acosados sexualmente pueden reportar el incidente dentro de su compañía e incluso presentar un reclamo legal. Las leyes de Indiana permiten que las víctimas de acoso sexual busquen justicia a través del sistema legal sin temor a represarías. Un abogado experimentado en discriminación podrá explicarle sus derechos y opciones legales en su reclamo de acoso individual.

¡Comuníquese con nuestro galardonado bufete de abogados de acoso sexual de Greenwood para obtener más información!

Si está experimentando un ambiente de trabajo incómodo o inseguro debido al acoso sexual, entonces puede emprender acciones legales. Consulte con uno de nuestros abogados laborales experimentado para determinar si tiene un reclamo de acoso válido.

Nuestros abogados especializados en acoso de Indiana están listos para ayudarlo con una asesoramiento legal honesto y representación agresiva. En la página de HennHaworth Cummings, representamos con éxito a las víctimas de acoso sexual en Indiana.

Llámenos hoy al 317-885-0041. ¡Discutamos tu caso en una consulta gratuita y sin riesgos!