Los abogados en materia de acoso de Greenwood ayudando a los trabajadores a obtener una indemnización en los juzgados del condado de Johnson

Firma de abogados de empleo con un historial de éxito

La ley de Indiana prohíbe el acoso contra empleados y compañeros de trabajo. El acoso puede crear un ambiente de trabajo hostil que no solo es incómodo, sino ilegal. Cuando se le acosa por cualquier motivo en el trabajo, es hora de buscar asistencia legal. La ley está de su lado.

Nuestros abogados de derecho laboral ayudan con éxito a las víctimas de acoso en sus casos en todo Indiana en ciudades como Greenwood, Zionsville, Carmel, Columbus, Shelbyville e Indianapolis. A lo largo de los años en que hemos defendido a las víctimas de acoso, hemos escuchado muchas preguntas sobre las leyes de empleo y la discriminación.

Aquí están algunas de las preguntas más comunes:

  • ¿Qué se considera acoso laboralen Indiana?
  • ¿Cómo puede ayudarme un abogado de derecho laboralcon mi reclamo de acoso?

¿Qué se considera acoso laboral en Indiana?

Muchas personas creen erróneamente que el acoso sexual es el único tipo de acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, existen diferentes tipos de acoso que también afectan el desempeño laboral, crean un ambiente de trabajo negativo u hostil y son perjudiciales para la víctima.

El acoso puede ser dirigido a una persona debido a la discriminación. Hay varias razones por las que una persona puede experimentar discriminación, y todas estas son ilegales.

Las leyes de Indiana y las leyes federales, como el Título VII, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA) están en su lugar para proteger a los empleados contra la discriminación basada en:

  • Carrera
  • Color
  • Religión
  • Licenciamédica
  • Orientacion sexual
  • origennacional
  • Años
  • El embarazo
  • Discapacidad

El acoso ocurre cuando una persona está siendo intimidada, sujeta a bromas, imágenes, amenazas, violencia o comportamiento ofensivo para intimidar. Este tipo de conducta es inaceptable e ilegal. Ya sea que la discriminación sea la razón del acoso o no, un empleado no puede ser legalmente acosado en el trabajo.

¿Cómo puede ayudarme un abogado de derecho laboral con mi reclamo de acoso?

Se requiere que cada compañía tenga un sistema para que los empleados denuncien el acoso. También están legalmente obligados a prevenir y corregir el comportamiento ilegal en el trabajo.

A veces, un empleado sigue todos los pasos y la compañía no hace nada para ayudar. Puede demandar en contra de la empresa en estas situaciones.

El empleador no puede tomar represalias debido a su reclamo o demanda. Es importante consultar con un abogado especializado en derecho laboral en el condado de Johnson lo antes posible para aumentar sus posibilidades de éxito al enfrentar el acoso en su lugar de trabajo.

Un abogado experimentado en derechos laborales comenzará a desarrollar un caso sólido para usted desde su consulta inicial. Ellos evaluarán su situación, determinarán la ley que se está violando y ofrecerán asesoría legal y consejo honestos.

Un abogado de acoso le ayudará a presentar correctamente su reclamo. Informar sobre el acoso puede ser complejo y contar con un profesional legal de su lado garantizará que se cumplan todos los plazos y procedimientos.

¡Póngase en contacto con uno de los mejores bufetes de abogados de Greenwood hoy!

Cuando la discriminación en el lugar de trabajo conduce al hostigamiento, usted tiene el derecho legal de defenderse. En nuestra firma de litigios de empleo, ayudamos a las víctimas de acoso a tomar una postura en contra de sus empleadores y recibir una compensación justa.

Nuestros abogados acreditados pueden ayudarlo brindándole orientación legal especializada, asesoramiento honesto y representación agresiva. Estamos listos para ayudarlo con su reclamo de acoso hoy.

Llámenos ahora al 317-885-0041. ¡Permítanos proteger sus derechos a partir de una consulta gratuita y sin riesgos!