Greenwood Abogados FMLA para Ayudar a los empleados de indiana ganar sus demandas

La lucha contra los abogados agresivamente por los derechos de los trabajadores y su familia Dejar Tiempo

En el estado de Indiana, empleados calificados son elegibles para un máximo de 12 semanas de tiempo libre de trabajo durante ciertos acontecimientos de la vida. La Ley de Licencia Familiar y Médica concede este tiempo de licencia a los empleados, pero a veces los empleadores negarán el permiso o tomar represalias contra el empleado para el ejercicio de sus derechos FMLA. En estos casos, los empleados pueden tomar acciones legales.

Nuestros abogados de la ley de trabajo han ayudado con éxito a los trabajadores ganan sus casos FMLA a través del estado en ciudades como Greenwood, Indianápolis, Shelbyville, Columbus, Carmel, y Zionsville. En nuestros años de experiencia ayudando a los clientes a nuestro bufete de abogados de empleo Greenwood, se nos ha pedido muchas preguntas sobre la Ley de Licencia Familiar y Médica.

Aquí hay algunos que con frecuencia oímos:

  • ¿Cuál la mejor firma de FMLA en Indiana?
  • ¿Un abogado de FMLA decirme si puedo obtener la licencia?
  • ¿Qué debo hacer si mi empleador no me permite a abandonar temporalmente sus labores?

¿Cuál es la mejor firma de FMLA en Indiana?

La Ley de Licencia Familiar y Médica o FMLA, para abreviar, se desarrolló para dar a los empleados tiempo libre necesario durante los grandes acontecimientos de la vida. El trabajo ocupa una cantidad significativa de tiempo y energía en la vida de una persona.

Este acto reconoce que ciertos acontecimientos de la vida deben tener prioridad en ocasiones, y lo hace por lo que un empleador debe conceder hasta 12 semanas de licencia sin sueldo. Un empleador debe conceder el tiempo libre sin represalias si se cumplen ciertos criterios.

¿Un abogado de FMLA puede decirme si puedo obtener la licencia?

Sí. Un profesional del derecho laboral puede mirar en su caso y le dirá si usted tiene derecho a licencia sin sueldo de su trabajo. Estas son las circunstancias que se deben cumplir para tener derecho a ausentarse del trabajo bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica:

  • Su empleador tiene 50 empleados o más.
  • Usted trabajó durante un mínimo de 1.250 horas en el año pasado de ser empleado.
  • Usted ha trabajado para su empleador por un mínimo de un año.
  • Usted está experimentando un evento de vida calificado como una enfermedad de un padre, hijo, cónyuge, o usted mismo.

La evaluación de su situación con un abogado de derecho laboral le permitirá determinar si usted tiene un caso válido. Un abogado experimentado el empleo Greenwood será capaz de proteger sus derechos y asegurar que usted obtiene el tiempo libre de trabajo que tiene derecho a recibir.

¿Qué debo hacer si mi empleador no me permite a abandonar temporalmente sus labores?

La FMLA es para proteger a los trabajadores en situaciones como la suya. Si usted encuentra que su empleador se niega a dejar de tomar tiempo libre de trabajo para un evento de emergencia o de calificación vida, entonces usted tiene opciones legales.

Algunas empresas van tan lejos como para castigar a sus empleados por tomar el tiempo fuera degradando ellos o la reducción de su salario. Esto es ilegal e inaceptable.

Si usted se encuentra en esta situación, entonces usted necesita ayuda legal. El primer paso es ponerse en contacto con un abogado de empleo FMLA experimentado para una consulta.

Se comenzará por evaluar su situación y la construcción de su caso. Cada caso es único y el empleador, y su abogado de trabajo se ofrecen asesoramiento legal honesto y ser capaz de guiarlo a través del proceso legal para la mejor oportunidad de un resultado positivo.

Contactar con la firma de abogados Ley de Licencia Familiar y Médica Greenwood premiada

Cambios en la vida como una enfermedad familiar son lo suficientemente estresante, sin tener que preocuparse de perder su empleo y fuente de ingresos. La FMLA se establece para proteger a usted, pero un abogado va a ayudar a hacer cumplir esta protección. Hablar con uno de los mejores abogados laborales del Condado de Johnson en Haworth Henn Cummings + Page para discutir sus opciones legales.

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